Transformación Organizacional
Poner el foco en las personas es la clave para empresas con futuro, no del futuro.
Coaching de equipos y consultoría para organizaciones
Organizaciones conscientes
Apuestan por el talento y la inclusión de la diversidad han superado los modelos tradicionales que ya no sirven. Creen firmemente que la relación laboral es una relación entre iguales, donde ambas partes, organización y personas, aportan y ganan.
Ya están aquí, y saben que incorporar modelos de gestión que incluyen planes de conciliación y bienestar de equipos, les da ventaja sobre las demás.
¿Quieres formar parte del cambio de tu organización a una empresa feliz?
¿Practicas el liderazgo que necesitan las empresas hoy?
El estilo de liderazgo que necesitan las empresas hoy es integrador, potenciador y horizontal. Podemos hacer que sea realidad en tu organización:
- No importa el número de personas que seáis.
- No importa el sector al que os dedicáis.
- No importan los recursos de los que disponéis.
¿Cómo voy a acompañaros?
Soy experta en llevar la magia de las empresas felices a tu organización.
La condición principal es que las personas que forman parte de ella se sientan bien en la organización.
Y para lograrlo, me convierto en «socia temporal» para iniciar el cambio.
La insatisfacción, y por tanto, infelicidad en el entorno laboral es provocada por:
- Falta de flexibilidad laboral.
- Falta de desarrollo profesional y promoción laboral.
- Salario y puesto no ajustado al perfil profesional.
- Entorno laboral poco saludable.
- Inestabilidad en el puesto de trabajo o de la propia empresa.
¿Nos ponemos manos a la obra ya?
La fórmula la decidimos juntos: procesos de liderazgo con personal directivo, procesos de cohesión con equipos completos; o consultoría integral para implantar modelos de gestión en conciliación.
¡El primer paso es el más importante!
Si quieres que tu empresa levante el vuelo fomentando el talento de las personas, eres la figura de líder que necesitan.
¿Cómo puedo acompañar a tu empresa?
Una vez que me contactáis a través del formulario, agendamos un primer encuentro donde me exponéis vuestras necesidades e inquietudes; y valoramos las opciones para trabajar con vuestra organización.
TOMA DE CONCIENCIA
Liderazgo consciente
Sesiones individuales o grupales de consultoría y acompañamiento con la dirección y/o personas con responsabilidad para establecer el punto de partida: sensibilización y compromiso para desarrollar nuevas formas de gestión de personas .
PRIMEROS PASOS
Sesiones de aterrizaje
Servicio de acompañamiento, articulado con la dirección, para elaborar un plan de diagnóstico inicial del estado actual y proceso necesario para trabajar en un plan de conciliación y bienestar de las personas. Y la hoja de ruta para desarrollarlo.
PLAN A MEDIDA
Servicio a la carta
Recorro todo el camino con vosotros. Daremos forma a un Plan de Conciliación adaptado a la realidad de la organización y las personas que forman parte de ella. Os acompaño en cada uno de los pasos necesarios para definir e implantar vuestro plan.
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