La necesidad de equilibrar una carrera profesional en ascenso, con circunstancias familiares muy complejas y además sentirme bien, fue mi punto de inflexión. 

Entender mis necesidades y expectativas en ese momento concreto y, a partir de ahí, tomar decisiones y definir un plan, fue el principio de mi cambio radical. Una experiencia vital que hoy aplico a mi trabajo con mujeres y con organizaciones. 

 Mi objetivo es que entiendas que tienes derecho a impulsar tu desarrollo profesional, de forma alineada con tu vida personal y familiar.

Puedes y debes ejercer ese derecho.  

Sin importar tus circunstancias, tus responsabilidades o tu entorno. Pero teniéndolas en cuenta para poder conseguirlo.

La clave es entender que conciliar no es tener mucho de todo; sino aprender a priorizar, elegir qué quiero, qué necesito; y elaborar un plan de acción que me permita conseguirlo.

Para facilitarlo, acompaño a mujeres en procesos individuales de transformación para tomar decisiones firmes y gestionar el cambio o la situación profesional que desean, coherente con sus circunstancias personales y familiares..

 Y también a empresas para que entiendan que el nuevo contexto pone de forma innegociable en el centro a las personas y, si quieren incorporar y atraer el mejor talento, tienen que facilitarlo, sobre la base de un nuevo estilo de liderazgo inclusivo.

 El primer paso es detectar cuáles son tus bloqueos, los obstáculos internos y externos que te impiden conciliar, buscar alternativas, tomar decisiones y establecer un plan de acción para iniciar esa transformación que mejore tu situación profesional; e impacte también en positivo personal y familiarmente.